Liderazgo Femenino

Resumen.

En el presente estudio, se hace una revisión de artículos previos sobre el tema de “liderazgo femenino”, el cual se ve disminuido, en gran parte, por las influencias familiares y culturales que existen en las potenciales lideres, así como también afecta el hecho de que existan estereotipos que revelen a la mujer como no apta para un nivel como este, resuelto como plenamente masculino. Pero a pesar de esto, hay mujeres que han logrado llegar a un nivel en que de líderes. Ellas ejercen un estilo de liderazgo diferente al de los hombres, que se ve apoyado por los diversos roles que debe cumplir en su vida. Ante esto, ha surgido la necesidad de validar el liderazgo femenino y considerarlo, aunque distinto, igual de influyente e importante que el propio del sexo masculino.

Palabras Claves: Estilos de Liderazgo, Estereotipos de género, Liderazgo femenino, Influencias socioculturales, esteriotipo en roles.

¿Liderazgo femenino?
- Es un tipo de liderazgo distinto al que estamos acostumbrados a presenciar.
- Es utilizado por mujeres en puestos exitosos y con una carga de personal importante. (Por ejemplo gerentes).
- Es distinto al liderazgo masculino.
- Empezando a ganar terreno dentro las organizaciones.
- Muy exitoso generalmente.

Dilemas en el Liderazgo Femenino
Factores socio-Culturales

Prejuicios, estereotipos, expectativas sociales, etc.

Ejemplo: “Las mujeres no trabajan”, “No tienen las mismas capacidades que los hombres”

Problemas con los roles

Rol de madre, de hija, de líder, etc.

Ejemplo: “La mujer cría a los niños, no tiene tiempo para trabajar”

Influencia cultural

Ejemplo: La libertad de elección entre mujeres occidentales y orientales

Género

Ejemplo: "La mayor cantidad de líderes en el mundo son hombres".

Diferencia entre liderazgo masculino y femenino

Hombres:

- Se identifican mejor con roles de poder.

- AUTOCRÁTICOS

- Gustan más de los logros inmediatos y del liderazgo individual.

- Ejemplo: Ex presidente de Chile Ricardo Lagos

Mujeres:

- No se identifican totalmente en ambientes competitivos

- DEMOCRÁTICAS

- Gustan más de procesos y de liderazgos entre muchas personas.

- Ejemplo: Presidenta de Chile Michelle Bachelet

Liderazgo Femenino en las empresas

El aumento de mujeres líderes en las empresas se ha hecho notar.

Principales Características:

Mezcolanza de roles: Experiencia adquirida por sus desempeños dentro del hogar y la crianza de niños.
Más sensibles: Más cercanía a los problemas de la gente.
Más capacidad de relación y colaboración: relaciones con otras personas de manera más amable y confiable.

Utilizan un modelo de liderazgo muy expresivo y toman decisiones entre todas las personas involucradas.

Evolución del Liderazgo Femenino
- Más oportunidades por su desempeño social.
- Necesidad de igualdad entre los géneros.
- Disminución de los prejuicios y estereotipos hacia la mujer. Más derechos
- Más tiempo fuera del hogar
- Oportunidades de educación
- Igualdad casi total en los géneros

ESTOS PRINCIPALMENTE EN MUJERES OCCIDENTALES

Abstract.

In the present study, we a review previous articles about the topic of " feminine leadership ", which is diminished, mainly, because of family and cultural influences that exist in the potential leaders, as well as the fact that stereotypes exist which reveal that women are not suitable for a level as this one, resolved as fully masculine. But in spite of this, there are women who have managed to come to a level in which they are leaders. They exercise a leadership style different from men, which are supported by the diverse roles that she must fulfill in her life. Because of this, the need has arisen to validate the female leadership and to consider it, though it is different, equally influential and important as the masculine sex.

Key Words: Leadership styles, Gender stereotypes, Feminine Leadership, Sociocultural influences, Stereotypes of roles.

Women Leadership?
- It’s a kind of leadership different than the one we are used to see.
- It’s used by women at high work positions, and with an important personal charge. (For example managers).
- It’s different of the male leadership.
- Just starting to win space in the organizations.
- Generally very successful.

Problems of the Female Leadership
- Social and cultural factors
- Role problems
- Cultural influence
- Gender

Clue difference with the male leadership
Men:
- They identify their selves better at power roles

- AUTOCRATICS

- They like better the immediate profits and the individual leadership.

Women:

- They don’t feel identified with the competitive mood.

- DEMOCRATICS

- Like better the process and the groups leadership.

Women leadership in the companies

- The increase of the female leaders is something that doesn’t happen unnoticed

Characteristics of this woman:

Role mix: Experience won because of their development at home and with children

More sensible: More proximity to the problems of people

More capacity of relation and collaboration: relationships with other people are nearer and reliable.

They use a style of leadership more expressive and make decisions between all people

Female Leadership Evolution
- More opportunities for their social development
- Need of gender equality
- Less prejudices and stereotypes toward women.
- More rights
- More time out of home.
- Educational opportunities