Trabajo

¿Cómo la Psicología Social contribuye en el área laboral?
La psicología social se relaciona con el área laboral por medio de la psicología organizacional. Esta se caracteriza por ser una ciencia que centra su estudio en el hombre, bajo los distintos procesos psicológicos que lo envuelven en el área laboral.
La psicología organizacional ha determinado una serie de factores que afectan el desempeño del individuo en una organización, entre los cuales podemos ver los factores internos a la persona como la autoestima y motivación, los cuales son determinantes en el desempeño laboral de la persona. Por otro lado, dentro de los factores internos a la organización, está el monitoreo. Este, consiste en un control del cumplimiento de tareas en el trabajador, por parte de su superior el cual se debe dar de manera equilibrada ya que en caso contrario se podría llegar a un desempeño ineficaz del trabajador.
En cuanto a los factores internos y externos a la organización, se encuentra el ambiente y los roles del trabajador. En los factores del ambiente interno se encuentra la comunicación, la confianza interpersonal, el monitoreo, etc. Así también, dentro de los ambientes externos esta comprendida la familia, cultura entre otros. Por otro lado, en cuanto a los roles del trabajador se puede generar una incompatibilidad de roles entre el laboral y familiar.
A modo de conclusión, la psicología social se aplica a distintos contextos entre los cuales se encuentra el área laboral. Se relaciona con el área laboral, ya que en este ámbito se presentan muchos factores sociales que determinan el desempeño de una persona en el trabajo, factores internos y externos a la organización. Es fundamental que en el ámbito laboral se apliquen una serie propuestas que ha hecho la psicología laboral con el fin de mejorar el ambiente del trabajador y así éste, logre rendir de la mejor manera posible.

¿How does Social Psychology contribute in the work environment?
Social psychology relates with the work environment throughout organizational psychology, which basically is a science the centers it’s study in the man, and how the different psychological processes affect him at work.
Organizational psychology has determined a series of influences that affect the employee’s achievement at work. Personal issues such as motivation and self esteem are found to be very important when it comes to yield well. Meanwhile, organizational factors such as monitoring, the inspection leaders exercise over their employees, also happen to be of a great influence. It’s important to state that this checking must be done in a balanced way, otherwise it could cause negative results.
In the case of the internal and external factors that have a great influence on the work, we can find the different environments and the employee’s roles in life. The internal environment, this is, the organizational environment, involves levels of communication, loyalty, monitoring and others. Meanwhile, the external environments could include family and culture. On the other hand, the different roles people have to fulfill in life could not be as compatible as possible with the other roles, which could bring serious problems in the labor role.
As seen, social psychology can be applied to many different scenes in life, including the labor world. It can be related to the work aspects because of all the social factors, either internal or external to the organization, that affect the levels of achievement of the employee. It’s crucial that people in the organization apply the multiple supports psychology has developed in order to create a nice environment for the people to work in, and therefore obtain better results.

¿Cómo la Psicología Social contribuye en el área laboral? (Ruso)
Для начала, социальная психология соприкасается с рабочей сферой через организационную психологию, которая характеризуется как наука, изучающая человека в свете разных психологических процессов, в которые он вовлекается в рабочей сфере.
Организационная психология определяет ряд факторов, которые влияют на производительность индивидуума в определённой организации, среди которых можно выделить внутренние факторы, относящиеся к личности, например, рассмотрение самоуважения и мотивации, которые являются определяющими при исполнении человеком его трудовых обязанностей. С другой стороны, среди внутренних факторов, относящихся к организации, находится мониторинг: котроль исполнения заданий работника его начальством, который должен осуществляться сбалансированно, поскольку, в противном случае, может привести к заниженной производительности работника.
Что же касается внутренних и внешних факторов организации, здесь мы говорим об окружении и ролях трудящегося. Среди факторов внутреннего окружения находятся общение, межличностное доверие, наблюдение и т.д. В то же время, среди факторов внешнего окружения понимается семья, культура и другие. С другой стороны, что касается роли работника, может возникнуть несовместимость ролей между работой и семьей.
В качестве заключения, социальная психология применяется в разных контекстах, среди которых находится как раз и трудовая сфера. Она соотносится с трудовой сферой, поскольку в этом отношении представлены многие социальные факторы, которые определяют производительность человека на работе, внутренние и внешние факторы организации. Очень важно, чтобы в рабочей среде применялся ряд предложений, сделанных трудовой психологией с целью улучшить окружение работника, ведь в результате последний сможет работать более продуктивно.